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首先，基于學(xué)問(wèn)管理的貨運(yùn)企業(yè)經(jīng)過(guò)樹(shù)立適于員工間溝通和學(xué)問(wèn)共享的企業(yè)文化，能夠減少或避免因人員頻繁活動(dòng)構(gòu)成的損失。其次，企業(yè)定期對(duì)員工中止培訓(xùn)，鼓舞員工學(xué)習(xí)，不時(shí)對(duì)學(xué)問(wèn)中止更新和深化。再次，企業(yè)便于將學(xué)問(wèn)和閱歷上互補(bǔ)的員工集中起來(lái)，共同中止開(kāi)發(fā)，從而加快學(xué)問(wèn)的商品化。最后，由于不時(shí)吸郴州新信息和新學(xué)問(wèn)，貨運(yùn)企業(yè)能夠站在時(shí)期的前端，隨時(shí)調(diào)整其展開(kāi)方向，以增強(qiáng)對(duì)外部環(huán)境的順應(yīng)才干。